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人力資源管理制度
第一章 總則
第一條 為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，最大限度地實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持，特制定本制度。
第二條 公司員工招聘、試用、考勤、獎(jiǎng)懲等事宜，均按本制度辦理。國家法律法規(guī)另有強(qiáng)制性規(guī)定的除外。
第三條 公司人事管理具體實(shí)施部門為綜合辦，依據(jù)總經(jīng)理的指示，負(fù)責(zé)依本制度對(duì)公司人力資源進(jìn)行管理。
第四條 綜合辦要堅(jiān)持一切人力資源工作必須為公司服務(wù)原則，營造良好的公司文化，協(xié)調(diào)好公司、部門、員工之間的關(guān)系，以充分調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性。
第五條 綜合辦要做好人力資源信息儲(chǔ)備管理工作，建立人力資源信息檔案庫。
第二章 招聘
第六條 招聘遵循以下原則：
（一）、招聘員工本著以揚(yáng)其所長、避其所短、追求業(yè)績、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨。
（二）、以面向社會(huì)、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則。
（三）、從品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核原則。
第七條 所有被錄用的應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄，身體健康；具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)聘者可適當(dāng)放寬要求。
第八條 各部門根據(jù)用人需求，由部門經(jīng)理填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合辦。由綜合辦統(tǒng)一組織招聘。
第九條 綜合辦負(fù)責(zé)初試，在對(duì)應(yīng)聘者員初步的篩選后，進(jìn)行面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試。初試合格的，綜合辦安排應(yīng)聘者員至用人部門復(fù)試。復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)，從專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能等對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。
第十條 綜合辦根據(jù)用人部門的意見，視情況安排通過復(fù)試的應(yīng)聘者與總經(jīng)理面談，確定擬聘人選，并最終由總經(jīng)理確定試用員工名單。綜合辦按名單向應(yīng)聘者發(fā)出體檢通知。
第十一條 綜合辦確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)正式錄用通知，確認(rèn)報(bào)到時(shí)間，將報(bào)到時(shí)間通知用人部門負(fù)責(zé)人；同時(shí)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人核定試用員工的薪酬水平，報(bào)總經(jīng)理審批。錄用通知中應(yīng)特別說明：被錄用人員應(yīng)于報(bào)到之日與公司簽訂勞動(dòng)合同，不論以何種形式或何種理由不簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)的不予錄用。
第十二條 公司各級(jí)管理人員不允許將自己的親屬介紹或安排到本人所分管的部門里工作。屬特殊情況的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十三條 應(yīng)聘員工體檢要求：
1、應(yīng)聘者應(yīng)至公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2、體檢項(xiàng)目按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及公司的特別要求確定。
3、原從事崗位存在職業(yè)病危害因素的，應(yīng)提供前單位離崗前職業(yè)健康檢查證明。
4、體檢費(fèi)用自理。
第十四條 所有通過招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行試用期考察。員工的試用期最短為1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。用人部門負(fù)責(zé)人和綜合辦負(fù)責(zé)人可根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定是否提前結(jié)束試用期。
第十五條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行：
（一）、新員工入職當(dāng)日，應(yīng)按本制度規(guī)定提交相關(guān)文件，新員工應(yīng)保證文件的真實(shí)性及合法性。本制度中注明復(fù)印件的，綜合辦應(yīng)與原件核對(duì)，核對(duì)無誤的，核對(duì)人員及員工應(yīng)在復(fù)印件簽字；未注明復(fù)印件的，應(yīng)提供原件。若新員工提供資料不全，若有應(yīng)限期三日內(nèi)補(bǔ)齊，若無應(yīng)說明理由并提供相關(guān)證明，否則取消錄用資格或暫不錄用或不予安排入職培訓(xùn)。
（二）、綜合辦在文件核對(duì)收繳完成后，根據(jù)需要組織簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議及其它相關(guān)協(xié)議；為新員工安排入職培訓(xùn)，領(lǐng)發(fā)考勤卡及辦理領(lǐng)（借）用工作服及其他勞動(dòng)防護(hù)用品。
（三）、新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，用人部門負(fù)責(zé)人和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向綜合辦提交新員工的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，并簽署意見。
（四）、綜合辦在《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》上簽署意見，與新員工述職報(bào)告一同轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理審批。試用期中，如表現(xiàn)不合要求，其部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理員工審核，申請(qǐng)綜合辦停止對(duì)其試用。
（五）、總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由綜合辦向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工部門負(fù)責(zé)人，并與轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。
（六）、總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由綜合辦安排調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。
第十六條 試用期員工由綜合辦及用人部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十七條 綜合辦負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理工作。
第十八條 員工人事檔案為機(jī)密材料，無關(guān)人員不得查閱。
第十九條 新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)提交以下文件，以備存檔。
（一）、簡歷一份。
（二）、一寸近期免冠彩色照片3張。
（三）、身份證復(fù)印件。
（四）、學(xué)歷、學(xué)位證明復(fù)印件。
（五）、職稱證明復(fù)印件。
（六）、職業(yè)技能證書和文件。
（七）、公司指定醫(yī)院體檢合格證明。
（八）、前單位離崗前職業(yè)健康檢查證明。
（九）、前單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。
（十）、參加社保有關(guān)手續(xù)。
（十一）、有無競業(yè)限制說明。
（十二）、其他公司招聘時(shí)需要的文件。
第二十條 人事檔案包括人事調(diào)整、人員獎(jiǎng)懲、人員考核、人員培訓(xùn)、涉外事件、收發(fā)文登記簿等材料。員工在公司任職期間的考勤、考核成績、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，綜合辦應(yīng)及時(shí)記錄，更新員工檔案。
第二十一條 員工有住址、電話、緊急情況聯(lián)系人等基本情況變更，應(yīng)于變更后五日內(nèi)書面通知綜合辦更新、備案。
第二十二條 員工離職，綜合辦可視需要或員工申請(qǐng)為其辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第二十三條 公司依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)員工實(shí)行勞動(dòng)合同管理。綜合辦代表公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。
第二十四條 由綜合辦根據(jù)公司實(shí)際情況及員工崗位要求編制勞動(dòng)合同書。
第二十五條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)包括：
（一）、勞動(dòng)合同期限。
（二）、工作內(nèi)容和義務(wù)。
（三）、工作地點(diǎn)。
（四）、工作時(shí)間和休息休假。
（五）、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
（六）、勞動(dòng)報(bào)酬。
（七）、社會(huì)保險(xiǎn)。
（八）、協(xié)商條款。
（九）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
（十）、公司與員工約定的其它事項(xiàng)。
第二十六條 勞動(dòng)合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，在約定的合同期限內(nèi)生效；雙方應(yīng)履行勞動(dòng)合同內(nèi)容。
第二十七條 公司、員工可按法律規(guī)定的情形，解除勞動(dòng)合同。
第二十八條 辭職由員工主動(dòng)要求而解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。辭退是公司根據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章制度的規(guī)定，按本制度規(guī)定的程序，由公司主動(dòng)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
第二十九條 辭職程序：
（一）、擬辭職員工在計(jì)劃離開公司時(shí)間之前一個(gè)月，向所在部門和綜合辦提交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告應(yīng)詳細(xì)寫明辭職理由。未提交書面辭職申請(qǐng)且未上班的,或已提交辭職報(bào)未到離職日期未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，按曠工處理。
（二）、綜合辦根據(jù)員工的辭職理由、公司人力資源狀況，在收到辭職報(bào)告后，及時(shí)提出意見報(bào)總經(jīng)理審閱。
（三）、綜合辦根據(jù)總經(jīng)理的挽留意見與員工溝通，并將挽留談話結(jié)果報(bào)告總經(jīng)理。
（四）、公司不作挽留的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第三十條 辭退程序：
（一）、員工有本制度規(guī)定的應(yīng)予辭退的情形的，員工所在部門經(jīng)與綜合辦協(xié)商后，可直接依本制度辭退，也可將該員工轉(zhuǎn)至綜合辦待崗；員工待崗期間待遇同待崗培訓(xùn)待遇。
（二）、綜合辦會(huì)同員工所在部門，收集與辭退相關(guān)的事實(shí)，并根據(jù)公司規(guī)章制度提出予以辭退的建議。
（三）、綜合辦將辭退的理由通知公司工會(huì)；必要時(shí)按本制度規(guī)定與工會(huì)討論確定是否辭退。
（四）、綜合辦將與員工所在部門提出的辭退建議、工會(huì)意見一并提出給總經(jīng)理。
（五）、總經(jīng)理根據(jù)綜合辦提出的材料，作出是否辭退該員工的決定。
（六）、綜合辦將處理結(jié)果通知工會(huì)。
第三十一條 員工無論何種理由辭職的，不享受任何形式的年終獎(jiǎng)金。
第三十二條 辭退員工應(yīng)享受的待遇按勞動(dòng)合同及國家的勞動(dòng)政策法規(guī)確定。
第三十三條 辭職與辭退手續(xù)辦理程序。
（一）、到綜合辦辦理歸還借閱的文件資料與辦公設(shè)備手續(xù)。
（二）、到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷、償還等手續(xù)。
（三）、到相關(guān)業(yè)務(wù)部門及原工作部門辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、業(yè)務(wù)文件、相關(guān)資料與用品的交接。
1、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人交接應(yīng)造冊(cè)移交以下事項(xiàng)：
⑴、部門人員名冊(cè)；
⑵、年度和近期工作計(jì)劃書；
⑶、未辦及未了事項(xiàng)；
⑷、所主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。
2、普通員工交接應(yīng)造冊(cè)移交以下事項(xiàng)：
⑴、所經(jīng)辦的財(cái)務(wù)事務(wù)；
⑵、未辦及未了事項(xiàng)。
（四）、部門負(fù)責(zé)人以上人員離職前應(yīng)經(jīng)公司委托的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行離任調(diào)查審計(jì)。
（五）、上述手續(xù)齊備后，到綜合辦辦理離職手續(xù)，并結(jié)清帳目。
第三十四條 辭職或被辭退員工應(yīng)及時(shí)做好工作交接，并在辦完工作交接后到綜合辦辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工拒絕或不配合或不及時(shí)地按本制度規(guī)定程序辦理工作交接或離職手續(xù)的，公司可暫停辦理后續(xù)的離職手續(xù)，員工自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的損失，給公司造成損失的應(yīng)予全額賠償。
第五章 考勤管理
第三十五條 考勤內(nèi)容包括：出勤、遲到、早退、曠工、工傷假、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、加班、調(diào)休等。
第三十六條 公司采用手工考勤為主、電子打卡為輔的考勤方式，考勤記錄應(yīng)交員工簽字確認(rèn)。各部門必須指定考勤員負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。各部門應(yīng)在月末上交考勤記錄前三日內(nèi)，將考勤記錄公示，員工也可自行查閱考勤記錄。若員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人反映。若部門負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由拒絕更正的，員工可向公司綜合辦門申訴。
第三十七條 部門考勤記錄匯總至綜合辦后三日內(nèi)，若無員工有異議，則由綜合辦統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)后，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部作為核發(fā)工資的依據(jù)。
第三十八條 每月1日至最后1日為一個(gè)考勤周期。員工每月工資按考勤周期核算。
第三十九條 綜合辦負(fù)責(zé)各部門對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查、監(jiān)督。
第四十條 工作時(shí)間
（一）、公司實(shí)行年度綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體崗位及要求按勞動(dòng)與社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。
（二）、公司根據(jù)工作需要，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行靈活調(diào)整，對(duì)不同崗位的員工可執(zhí)行不同的作息時(shí)間。
第四十一條 在工作時(shí)間如外出公干，必須向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由部門負(fù)責(zé)人出具《外出單》。
第四十二條 遲到、早退、曠工
（一）、員工與規(guī)定上班時(shí)間后打卡的，視為遲到。員工于規(guī)定下班時(shí)間前，擅自下班者，視為早退。
（二）、上班遲到5分鐘（含）以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。超過5分鐘者以后為第二類遲到。凡一個(gè)月內(nèi)第一類遲到三次者，視為第二類遲到一次，凡第二類遲到三次者三次者視為曠工半天。
（三）、員工第一類遲到者，月底統(tǒng)計(jì)作為平時(shí)考核參考資料之一；
（四）、員工第二類遲到者，每次扣考核工資5元；
（五）、員工上班、下班有未打卡者視為遲到、早退，每次扣5元（除有正當(dāng)理由及時(shí)和綜合辦說明）；
（六）、無故缺勤按曠工處理；
（七）、員工遲到、早退超過半小時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假手續(xù)辦理，否則視為曠工。無故遲到、早退超過1個(gè)小時(shí)的或上班時(shí)間無故離崗超過2個(gè)小時(shí)的，按曠工半天計(jì)算。
（八）、病事假期滿仍不能上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者，視為曠工。
（九）、曠工一天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資，同時(shí)扣發(fā)相當(dāng)于一天工資兩倍的工資。以此類推。
第四十三條 工傷假
（一）、在工作中因發(fā)生意外而造成的傷害，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷者，其停工留薪期為工傷假（假期以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明或指定醫(yī)院的鑒定為準(zhǔn)），停工留薪期一般最長不超過十二個(gè)月。員工在此期間的醫(yī)療費(fèi)及工資標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）、工傷假期滿后，本人仍申請(qǐng)短期休息的，按病假處理。
（三）、工傷假期滿后，本人以各種理由不到崗上班的，按曠工處理。
第四十四條 病假
（一）、員工因非職業(yè)性因素致傷或疾病稱為傷病，可請(qǐng)病假。
（二）、員工病假須持有公司指定醫(yī)院或公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷、檢驗(yàn)報(bào)告、疾病診斷證明、住院證明等有效文件提出休假申請(qǐng)。員工持其它醫(yī)院或異地醫(yī)院的休假證明請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供公司指定醫(yī)院或公司所在地縣級(jí)以上醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明，無轉(zhuǎn)院證明的，審批人不能依據(jù)休假證明批假，員工擅自休息的，視為曠工。
（三）、員工上班報(bào)到時(shí)應(yīng)提供醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、出院證明(如有)等核假銷假。
（四）、公司根據(jù)員工工齡長短，按規(guī)定給予員工一定的醫(yī)療期。
（五）、醫(yī)療期工資待遇標(biāo)準(zhǔn)：按本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
（六）、醫(yī)療費(fèi)用按國家醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 事假
（一）、若無充分理由，員工不得缺勤或請(qǐng)事假。
（二）、如確需請(qǐng)假的，須提前向部門負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可離崗。
（三）、公司安排上班期間，一個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)不得超過三天；自用工之日，每六個(gè)月累計(jì)不得超過八天，每十二個(gè)月累計(jì)不得超過十五天；超過的天數(shù)按曠工處理。
（四）、事假期間不發(fā)工資。
第四十六條 婚假
員工入職后結(jié)婚的，憑有效證明可享受婚假三天；晚婚的，可享受婚假十天?；榧僭诮Y(jié)婚年度一次性使用。由于特殊原因分二次休假的需報(bào)公司綜合辦批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個(gè)月。
第四十七條 喪假
員工家屬（父母、繼父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可休三天喪假；喪假在親屬喪亡后即使用，不能延期、累計(jì)或結(jié)轉(zhuǎn)。
第四十八條 產(chǎn)假按國家計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。
第四十九條 帶薪年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第五十條 加班
（一）、確因工作需要或在緊急情況下，公司通知員工加班的，員工有義務(wù)以公司利益為重服從安排。
（二）、員工要求加班的，由所在部門事先提出書面申請(qǐng)，注明加班事由，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
（三）、加班時(shí)間不包括平時(shí)工作任務(wù)沒完成須延長的工作時(shí)間。
（四）、加班時(shí)間按手工考勤記錄為準(zhǔn)。
（五）、員工加班費(fèi)的結(jié)算按國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第五十一條 調(diào)休及調(diào)換班
（一）、調(diào)休應(yīng)在加班日后六個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，未調(diào)休的，公司將按規(guī)定支付加班費(fèi)。
（二）、員工調(diào)休應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。
（三）、員工調(diào)班和換班（換班范圍僅限同部門同工種之間），應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可實(shí)行。
第五十二條 請(qǐng)假管理
（一）、員工請(qǐng)假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)。二天以內(nèi)的，應(yīng)提前一天申請(qǐng)；二天以外的，應(yīng)提前二天申請(qǐng)。
（二）、申請(qǐng)者必須將處理事務(wù)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后交其他員工代理，并于申請(qǐng)中注明。
（三）、除住院治療、喪假或無法行動(dòng)者（銷假時(shí)附相關(guān)證明）以外，員工應(yīng)持相關(guān)證明文件親自辦理申請(qǐng)手續(xù)，公司原則上不批準(zhǔn)通過委托他人或電話或其他形式提出的申請(qǐng)。
（四）、審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假二天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假二天以外的報(bào)總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。
（五）、除國家規(guī)定以外，審批人認(rèn)為請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，可酌情不給或少給假期。
（六）、請(qǐng)假單及相關(guān)證明材料，員工請(qǐng)假的交員工所屬部門、干部請(qǐng)假的由部門交存綜合辦作為考勤憑證；弄虛作假者，以曠工論處；員工假期休滿上班時(shí)，應(yīng)首先到部門負(fù)責(zé)人處銷假；干部假期休滿上班時(shí)，應(yīng)首先到綜合辦銷假。
（七）、病假的相關(guān)證明應(yīng)由縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或公司指定醫(yī)院出具，公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工至公司指定醫(yī)院復(fù)檢，員工應(yīng)予配合，公司根據(jù)復(fù)檢結(jié)果核假；員工拒絕配合復(fù)檢視為弄虛作假，所休假期按曠工論處。
第五十三條 員工休假期間，不得從事第二職業(yè)，否則公司有權(quán)辭退員工，員工須賠償給公司造成的損失。
第六章 薪酬制度
第五十四條 員工的工資、津貼、補(bǔ)貼等均在員工進(jìn)入公司服務(wù)之日，雙方進(jìn)行約定。
第五十五條 薪資發(fā)放包括員工的基本工資、考核獎(jiǎng)金、相關(guān)津貼或補(bǔ)貼、加班費(fèi)用等。公司將為員工代扣代繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人所得稅；
第五十六條 公司每月15日為薪資發(fā)放日。員工對(duì)工資發(fā)放數(shù)額有異議的，應(yīng)最遲于次月的30日前，至綜合辦要求核實(shí)。員工未反映亦無報(bào)告的，視為當(dāng)月工資發(fā)放足額、準(zhǔn)確。
第七章 培訓(xùn)管理制度
第五十七條 所有培訓(xùn)活動(dòng)由綜合辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織安排；經(jīng)綜合辦授權(quán)，各部門可在工作范圍內(nèi)組織專業(yè)技能培訓(xùn)。
第五十八條 培訓(xùn)種類：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)。
第五十九條 上崗培訓(xùn)：
（一）、上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（二）、上崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：
1、公司發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀、前景；
2、公司經(jīng)營理念和企業(yè)文化；
3、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；
4、公司組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度；
5、實(shí)地參觀；
6、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；
7、崗位操作技能和工作程序。
（三）、上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。
第六十條 在崗培訓(xùn)
（一）、員工在崗培訓(xùn)由各部門會(huì)同綜合辦按年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，出資請(qǐng)專家來公司或?qū)T工送至其它企業(yè)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)或?qū)W校等進(jìn)行培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
（二）、在崗培訓(xùn)可采取部門內(nèi)部培訓(xùn)、崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
（三）、公司每年根據(jù)具體情況由綜合辦組織對(duì)部門負(fù)責(zé)人以上人員進(jìn)行管理技能培訓(xùn)。
（四）、培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第六十一條 待崗培訓(xùn)
（一）、待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由綜合辦進(jìn)行培訓(xùn)，有關(guān)部門提供必要配合。
1、待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為法律法規(guī)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)技能等。
2、待崗培訓(xùn)期限最長不超過三個(gè)月。
（二）、員工有下列行為之一，可列入待崗培訓(xùn)：
1、較重違反公司規(guī)章制度，尚不足以辭退的。
2、員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)。
3、考核被評(píng)定為不合格的。
4、其它應(yīng)進(jìn)入待崗培訓(xùn)的。
（三）、員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：
1、所在部門負(fù)責(zé)辦理呈報(bào)手續(xù)；
2、由所在部門和綜合辦負(fù)責(zé)人討論作出建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；
3、員工被確定為待崗后，兩日內(nèi)辦結(jié)工作移交手續(xù)，至綜合辦報(bào)到。
（四）、員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下：
1、待崗培訓(xùn)第一個(gè)月，發(fā)合同工資，停發(fā)其他形式的工資；
2、從待崗培訓(xùn)第二個(gè)月起，每月按合同工資遞減20%發(fā)放工資，但最低額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。
4、員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門；若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定。
5、待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。
第六十二條 培訓(xùn)考勤
（一）、學(xué)員應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前一天以上向部門負(fù)責(zé)人書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)綜合辦備案；確有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，須及時(shí)向綜合辦申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（二）、員工在職培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，無故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工處理。
第八章 獎(jiǎng)懲管理制度
第六十三條 本制度以鼓勵(lì)先進(jìn)鞭笞后進(jìn)為根本宗旨，貫徹有功則獎(jiǎng)，有過責(zé)罰，賞罰分明的主導(dǎo)思想，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，努力提高員工的工作效率和服務(wù)水平，為客商提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司贏得聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)效益。本條例適用于公司全體員工。
第六十四條 原則
（一）、民主公正原則：獎(jiǎng)懲手段、獎(jiǎng)懲對(duì)象的產(chǎn)生過程、獎(jiǎng)懲結(jié)果、具體程序要體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。
（二）、實(shí)事求是原則：一切以事實(shí)為準(zhǔn)繩，公平對(duì)待每一位員工。
（三）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
（四）、對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行教育和懲罰相結(jié)合原則。
第六十五條 公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)形式主要為：
（一）、精神鼓勵(lì)，包括記功、記大功、授予先進(jìn)工作者等。
（二）、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等。
第六十六條 員工有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。
（二）、愛崗敬業(yè)，完成工作任務(wù)迅速、及時(shí)且質(zhì)量優(yōu)秀者；
（三）、以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到客商稱贊，為公司贏得榮譽(yù)者；
（四）、為公司獲得區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)榮譽(yù)的，或者其他有利于樹立公司企業(yè)形象的。
（五）、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者；
（六）、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。
（七）、奮不顧身搶救國家、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和保護(hù)客商生命安全者；
（八）、在公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得顯著成效者；
（九）、在增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻(xiàn)者；
（十）、協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件者；
（十一）、拾金不昧者；
（十二）、其它應(yīng)該受到獎(jiǎng)勵(lì)的。
第六十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)由部門根據(jù)公司規(guī)定提出建議，報(bào)總經(jīng)理審批。
第四節(jié) 處分
第六十八條 員工違紀(jì)分一般違約、較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。
第六十九條 公司針對(duì)員工的違紀(jì)、失職行為，視情節(jié)給予員工口頭警告、書面警告、辭退的處分，同時(shí)可以并處降資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、扣發(fā)部分工資和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處分。
第七十條 一般違紀(jì)
（一）、無故遲到、早退兩次的。
（二）、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位一個(gè)小時(shí)的。
（三）、曠工半天的。
（四）、因個(gè)人過錯(cuò)，導(dǎo)致公司一次或累計(jì)損失在一千元以上的。
（五）、因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微。
（六）、不服從主管人員合理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)輕微。
（七）、上班時(shí)間串崗、聊天或看與工作無關(guān)的書、報(bào)刊等的。
（八）、上班時(shí)間儀表、著裝不整或不戴胸卡的。
（九）、在辦公區(qū)域大聲喧嘩、行為不檢、追逐打鬧等。
（十）、未經(jīng)上級(jí)主管同意，擅自換班、調(diào)班。
（十一）、不辦好交接班手續(xù)，在接班人員未到時(shí)就離崗下班。
（十二）、撿拾客商、員工的錢物不上交、隱藏或占為己有
（十三）、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用非本人工作權(quán)限內(nèi)的公司物品、設(shè)備、設(shè)施等
（十四）、對(duì)客戶或其他員工無禮。
（十五）、違反公司其他規(guī)章制度，情節(jié)較輕的。
（十六）、其他過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е虏涣己蠊?，情?jié)較輕的。
第七十一條 較重違紀(jì)
（一）、工作時(shí)間干私活或從事下棋、玩撲克及其它娛樂性活動(dòng)。
（二）、上班前喝酒，影響正常工作。
（三）、上班時(shí)間睡覺的。
（四）、在工作區(qū)吵鬧，污言穢語或擾亂正常工作秩序。
（五）、拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督。
（六）、吃、拿、卡、要客戶的貨物，對(duì)客戶敲詐勒索，情節(jié)輕微的。
（七）、無故裝病，提供虛假醫(yī)療證明，騙取假期的。
（八）、擅自移動(dòng)、動(dòng)用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用。
（九）、工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、公物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者。
（十）、不執(zhí)行公司規(guī)章、服務(wù)規(guī)范及部門規(guī)定，影響公司聲譽(yù)者。
（十）、占用工作電話“聊天”者。
（十一）、向公司反映虛假信息、提供虛假數(shù)據(jù)或偽造票據(jù)、騙取報(bào)銷等有損公司利益的行為；
（十二）、未按崗位職責(zé)或領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間進(jìn)度完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)者。
（十三）、工作態(tài)度不認(rèn)真，包括但不限于尋找各種理由為自己未完成本崗位的工作開脫、狡辯；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表面答應(yīng)，過后不認(rèn)真完成；工作中出現(xiàn)失誤不承擔(dān)責(zé)任，向外推托等的。
（十四）、應(yīng)該預(yù)見未能預(yù)見，未采取有效措施給工作造成損失或不良后果的。
（十五）、故意涂改或損壞排班表、布告板、公函信件、通告通知、公司文件等。
（十六）、挑撥離間，散布流言蜚語，無事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司、客商或員工利益、聲譽(yù)的言行。
（十七）、利用工作之便同客商拉關(guān)系，向客商索取好處、假公濟(jì)私、牟取私利。
（十八）、利用職權(quán)欺上瞞下，不按程序辦事，濫用職權(quán)，經(jīng)核實(shí)證明，部門三分之二以上員工反映強(qiáng)烈的。
（十九）、未經(jīng)許可將任何物件帶出公司，即使是破碎的、損壞的或過期的。
（二十）、遺失經(jīng)管的重要文件、物品或工具的。
（二十一）、未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛。
（二十二）、在一年內(nèi)或連續(xù)六個(gè)月內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為的。
（二十三）、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的。
（二十四）、其他過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е虏涣己蠊?，情?jié)較重的。
第七十二條 嚴(yán)重違紀(jì)
（一）、無事生非、挑撥離間、陷害他人的不實(shí)申訴。
（二）、制造或散布謠言、惡言中傷、辱罵他人的。
（三）、拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有侮辱或恐嚇言語或行為的。
（四）、聚眾鬧事，在公司范圍動(dòng)手打人或互相毆斗的。
（五）、在公司內(nèi)喝酒、賭博或變相賭博的。
（六）、攜帶、販賣或傳播違禁品(如兇器、麻醉品、毒品等)的。
（七）、利用公司名義，在外招搖撞騙者。
（八）、偷竊、泄露公司的商業(yè)秘密的。
（九）、在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司損失陸千元以上的。
（十）、偽造、編造或盜用公司各類印章的。
（十一）、自己或協(xié)助他人從事與公司利益沖突(參照公司營業(yè)范圍確定)的活動(dòng)的。
（十二）、偷竊客商、員工或公司財(cái)物，無論價(jià)值多少。
（十三）、與客商私作交易，行賄、受賄，未經(jīng)允許為客商提供私人額外服務(wù)并收取費(fèi)用的。
（十四）、對(duì)客商粗暴無禮、辱罵、毆打客商的。
（十五）、收費(fèi)故意不開票、開空票、開假票、開票少聯(lián)或開二次發(fā)票（大小頭開票），虛報(bào)冒領(lǐng)、擅自變動(dòng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等的
（十六）、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄或重要文件。
（十七）、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級(jí)或同事的。
（十八）、聚眾怠工、策劃或積極參與罷工，影響公司正常工作秩序。
（十九）、玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞等事故；
（二十）、違反公司其他規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。
（二十一）、拒不簽收公司依本制度作出的口頭警告、書面警告決定的。
（二十二）、一年內(nèi)或連續(xù)六個(gè)月內(nèi)兩次進(jìn)入待崗培訓(xùn)的。
（二十三）、一年內(nèi)或連續(xù)六個(gè)月內(nèi)，一般違紀(jì)四次，或較重違紀(jì)二次。
（二十四）、其他重大過失或不當(dāng)行為嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者。
第七十三條 處分程序
（一）、任何違紀(jì)行為，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。
（二）、口頭警告，由部門負(fù)責(zé)人及綜合辦負(fù)責(zé)人決定，并作相應(yīng)的書面記錄。
（三）、書面警告，部門負(fù)責(zé)人、綜合辦負(fù)責(zé)人建議報(bào)分管副總經(jīng)理及分管行政副總經(jīng)理決定。
（四）、辭退決定按本制度規(guī)定作出。
（五）、對(duì)員工處分的，由員工所在部門負(fù)責(zé)人將處分決定送達(dá)員工。如員工拒絕簽收的，應(yīng)立即通知工會(huì)派員到場，并對(duì)送達(dá)現(xiàn)場拍照；拍照后，部門負(fù)責(zé)人與在場的工會(huì)人員應(yīng)將員工拒收的情況作書面說明，交綜合辦存檔。
（六）如對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)將所有證據(jù)材料及員工簽收的處理記錄、決定交綜合辦留存。
（七）、如對(duì)本制度中未作直接規(guī)定或規(guī)定不明確或?qū)σ岩?guī)定事項(xiàng)有異議的違紀(jì)行為進(jìn)行處分時(shí)，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求綜合辦意見。綜合辦在會(huì)同工會(huì)對(duì)相關(guān)制度作出解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后再行處理。
第七十四條 處分種類
（一）、員工如犯有一次一般違紀(jì)行為的，將受到口頭警告。
（二）、員工如犯有一次或等同一次較重違紀(jì)行為的，將受到書面警告。
（三）、員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)或等同嚴(yán)重違紀(jì)行為的，將被辭退。
（四）、員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成損失陸千元以上的，將被辭退。
第七十五條 員工被處分時(shí)，可以同時(shí)扣發(fā)部分工資，具體數(shù)額根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度確定。
第七十六條 員工行為給公司造成損失的，應(yīng)予賠償，公司可從應(yīng)付員工工資中直接扣除，但支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九章 申訴
第七十七條 員工因?qū)ψ约旱莫?jiǎng)懲有以下異議的可以進(jìn)行申訴：
（一）、對(duì)有知情權(quán)的事情經(jīng)過詢問仍不清楚的。
（二）、發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的。
（三）、發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的。
（四）、其他違反法律或公司規(guī)章制度的。
第七十八條 申訴按照以下步驟進(jìn)行：
（一）、對(duì)部門負(fù)責(zé)人的異議可以向綜合辦遞交書面申訴要求，申訴應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)。
（二）、綜合辦組織調(diào)查后，將申訴書和調(diào)查材料交總經(jīng)理審閱。
（三）、總經(jīng)理根據(jù)調(diào)查材料和申訴書作出裁決；最終結(jié)果以總經(jīng)理的裁決為準(zhǔn)。
（五）、對(duì)綜合辦的申訴附符合事實(shí)的詳細(xì)證明材料，直接上交給總經(jīng)理，由總經(jīng)理調(diào)查并裁決。
第七十九條 對(duì)申訴不屬實(shí)的，綜合辦給予申訴人必要解釋，以消除誤會(huì)、澄清事實(shí)。
第八十條 對(duì)假借申訴蓄意制造事端、無事生非甚至挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申訴，同時(shí)將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處分。
第八十一條 任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，否則予以嚴(yán)懲。
第十章 附則
第八十二條 本制度所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。
第八十三條 本制度由江蘇亞聯(lián)農(nóng)副產(chǎn)品有限公司制訂，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商確定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
第八十四條 總經(jīng)理授權(quán)綜合辦與工會(huì)共同對(duì)本制度進(jìn)行解釋。
第八十五條 本制度自2015年9月1日施行。
